恋与制作人部门升级怎么办

先看结论：遇到“部门无法升级”时，先确认进入的是旧版部门培训，还是现在的公司大楼系统。旧部门升级依靠课程卡提升四项公司属性；新公司玩法则需要通过公司管理建造、扩建和升级房间，消耗运营资金与装潢图纸。若按钮灰掉、等级卡住或材料不够，通常不是功能失效，而是课程卡不足、公司等级达到上限、声誉等级不够，或者房间前置条件没有完成。

旧部门培训的入口在影视公司内，四个部门分别对应四种基础属性：品牌部提升决策力，创意部提升创造力，广告部提升亲和力，视频部提升行动力。进入部门培训后，按照当前主线关卡的短板安排课程卡，不要只集中培养一个部门。课程卡主要来自城市新闻中的暗访调查、日常奖励和部分成就，调查等级越高，拿到高星课程卡的机会越好。低星课程卡适合填满空缺，高星课程卡则优先投入最常用、最拖后腿的属性；如果课程卡已经安排却无法继续，先查看公司等级，因为部门等级不能超过公司等级。

部门升级不能单独解决所有卡关问题，公司实力还包括专家带来的属性加成。进入影视公司，打开我的专家，优先提升等级较低、且属性正好补足主力羁绊短板的专家，金币有限时不要平均把所有专家升到高等级。专家等级同样受公司等级限制，因此发现专家升级按钮不可用，应先推进主线、完成日常任务和公司相关内容，提升可用的公司等级。推图前查看关卡需要的属性和特殊事件标签，再决定培训方向与专家配置，比盲目堆某一张高稀有度羁绊更稳定；公司基础属性提高后，特殊事件失误造成的分数压力也会减轻。

如果进入的是全新的公司大楼玩法，升级方法就完全不同。点击公司管理进入布置模式，先用运营资金扩建楼层并建造办公类房间，至少拥有一间办公房后才能开启工作任务；房间升级需要运营资金和装潢图纸，升级后可提升房间功能并领取相应奖励。运营资金可通过完成日常工作任务和专属项目获得，装潢图纸则可在公司采购中使用城市新闻调查勋章兑换。员工需要按照专长安排到对应岗位，精力耗尽后会停止工作并前往休息区，因此办公房、培训室和休息区要配套建设，不能只顾装饰。

资源规划上，旧系统优先保证四部门都有基础等级，再把课程卡投向主线常用属性；新系统则先开办公房和能带来收益的功能房，之后再补美观度与家具。公司声誉可以通过建设楼层、增加营收、提升房间美观度获得，声誉提高后会解锁更多楼层、房间类型、家具和采购权限。专属项目也不要放置，完成角色项目任务不仅能拿运营资金、增效券等资源，完成全部任务还能领取对应的公司ER羁绊等奖励。这样安排后，部门升级、专家培养、公司扩建和主线推图会形成循环，遇到升级卡住时也能迅速判断究竟缺的是课程卡、金币、公司等级，还是建筑材料。

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